パート労働の欠点は、雇用状態が保証されておらず、契約を切られる可能性があることや、正社員ほどの給与がもらえないことがあります。日本の経済がなかなか上向かない現状では、企業は正社員を増やすより、パートや非正規労働者を増やす傾向があります。ボーナスはもらえず、給与は安く、契約期間は短いという待遇条件に対して妥協ができるかが、パートで働く人が迷うところです。パート社員であっても、最低限の労働条件について定める労働基準法に、パート従業員は労働者と認めないというような記述はありません。待遇が恵まれている正社員もパート社員も、同じ労働者であることに変わりありません。労働基準法で定められた内容ではなくても、世の中の人達は、パートは一時的な軽い仕事をするものという印象を持っているようです。雇用の形はパートでも、正社員と同じくらいに重視されていて、金銭出納などの重要な仕事をこなしているパートもいます。仕事の内容だけでその人の価値をはかることはできませんが、会社がどの程度その人をあてにしているかは、どうしても個人差が出るようになるものです。仮にパートで採用されたら、正社員と違う部分を明確にして、パートが期待されている範囲で動くといいでしょう。例えば、パートの状態で5年間、同じ仕事をしている場合には、働いている本人が希望すれば無期雇用化しないといけないという法律があります。法律があっても会社側は抵触しないように5年未満で雇用を打ち切り、お休みをさせてから復職させるなど、法には抜け道があるのが現状のようです。パートで働く人でも、有給休暇を取得することが可能です。パートで働く人がどんな権利を有しているかは、経営者も理解していない部分がありますので、ある程度の自衛はしていきましょう。歯が白くなると評判のホワイトニング歯磨き粉を実際に使った体験談はこちら